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七是确立适合于智库科学运行的新体制，龙族鼓励和支持民间智库健康发展，推动体制内和体制外共同发展。

过去人才竞争中一个基本的思路是要吸引人，幻想欢要留住人。现在，捏脸喜在“互联网+”信息化时代，捏脸喜对于人才的管理要有一个开放的理念，要改变传统观念，建立留住机制和流动机制，每一个智库不可能把天下英才都调进来。

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以首席专家为核心，幻想欢以岗位专家为骨干，以储备人才为辅助。

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